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培训：员工最好的福利
2007-12-27 10:56:19   来源：     作者： 嘉汇    浏览 次
 
        自嘉汇集团开展培训以来，广大员工积极参与，学习优秀企业管理经验和先进企业文化，为嘉汇集团的进一步发展奠定了坚实的基础。
        一场《企业变革与文化》视频录像观摩，使嘉汇集团高层管理者都站在了时代发展的高度来审视嘉汇集团在新时期发展战略的确定与实施，使嘉汇集团企业文化建设更加突出，作用愈加明显，随着嘉汇集团国际化进程的加快，高层管理者将与国内知名管理大师一起勾画嘉汇集团文化产业发展的宏伟蓝图。
如今，嘉汇集团人力资源培训部利用每周三下午的时间，分层次对嘉汇集团办公室工作人员、嘉汇汉唐书城中层以上管理人员以及陕西乐展物业管理有限公司管理人员进行了不同课程的培训。在培训过程中，广大员工认真体会管理学大师所讲的点点滴滴，从汪中求老师的《细节决定成败》到现在的《飞黄腾达》，员工都是以一颗认真、执著、上进的学习劲头而感受现在社会对企业的要求和对企业员工提出的各种挑战和考验。从而统一思想，把培训当做一项重要的工作来做。嘉汇集团高度重视对人才的培养和能力的提高。在知识创造财富的今天，企业对人才的需求不再是单纯的雇佣关系，而是员工的技能稍慢半拍，就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职，个人的技能也是先决的条件，用人单位首先考虑的就是求职者有无一技之长，没有技术求职者就很难竞争，更不可能取胜。可以说，没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长的人。对于企业来说，培训也是生产发展，市场取胜的长远战略。市场的竞争，归根结底就是技术的较量，有了高技能的员工队伍，企业才能创造出高技术、高质量的产品，才能在新时期大环境中与市场同步。由此可见，培训不仅是对广大员工最好的福利，也是企业最大的效益。
        嘉汇集团倡导终身学习理念，知识经济要求企业更加重视知识的积累和更新。通过培训，构建“学习是工作、工作是学习”的新型管理模式，为员工的终身教育、不断获取新知识营造环境支持，并逐步将企业培育成学习型组织。使可持续学习成为成为获取信息的外源，成为公司内部成员间加强联系，实现资源有效共享的有效途径。为嘉汇集团发展文化产业的光辉事业奠定坚实的基础。


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