一个企业真正有价值、有魅力，能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。成功的企业虽然有其各自的特点和成功模式，却有一个共同点，就是都构筑了优秀的企业文化。可以说二十一世纪的竞争，就是企业文化的竞争，怎样建设特色文化成为众多企业在思考和解决的问题。
        嘉汇集团在10年的创业历程中，从小到大，从弱到强，经受住了市场经济大潮的洗礼。但奇迹般的实现了一次又一次跨越式的发展。作为西北地产界知名企业，在发展过程中，同样离不开卓有成效的企业文化建设。正由于嘉汇集团“诚信经营、开拓创新”的卓越企业文化，使嘉汇集团在激烈的市场竞争中，披荆斩棘，站稳脚跟，并不断发展壮大，以稳健经营，在美国资本市场成功上市，率先实现了国际化资本操作。
怎样建立不断创新，发展的企业文化，怎样正确认识嘉汇集团先进企业文化，怎样使广大员工认同文化，本刊通讯员试图进行全面剖析，让广大员工参与企业文化建设。

嘉汇集团优秀的企业文化
 
       每一个企业在发展过程中，不管规模大小，都必有其独特的文化雏形。这种雏形可能是来自企业在发展过程当中形成的自然文化，在不断的管理中，管理者将这种文化逐步转化为条例或者规范，把它融入到企业管理中，久而久之，形成了企业独有的价值观、道德观，从而形成一种凝聚力，发展力，使之推动企业高速发展，达到企业文化真正的作用。
       所以，要正确认识企业文化的概念，企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业运作方式，是企业的运作文化。因此，无论企业大小，都存在着企业文化的塑造问题。作为大型企业，企业组织层次，信息传递路径复杂，需要一些系统文化运作方法，而中小型企业，信息沟通较为顺畅，把重点放在如何让核心价值观深入人心，只要达到目的，使沟通、交流、激励达到行动统一。再者，企业文化不是口号，不是标语，企业文化不是丰富多彩的文化生活，同样不是单纯的企业报纸或企业内刊，更不是一个部门或者一个岗位的工作，而是整个企业广大员工共同努力的结果，企业文化需要全体员工齐心协力，共同努力，共同建设，也只有广大员工充分认识到企业文化的真正内涵，才能更好地做好企业文化建设工作，使企业扬帆起航。